Conseils utiles

Comment impressionner votre patron

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Si vous voulez réussir dans votre travail, il est tout à fait naturel que l’un des points essentiels de ce travail soit l’opinion de votre patron à votre sujet. Votre supérieur hiérarchique est la personne la plus importante pour vous en termes de croissance de carrière, C'est lui qui surveille votre travail jour après jour, prend des décisions en vue d'augmenter, de promouvoir, de modifier le profil du travail, etc.

Comme vous le savez, la plupart des gens ne se battent pas pour le travail, mais pour que les autorités les distinguent des autres, confient des tâches plus importantes et, par conséquent, un poste mieux rémunéré. Mais pour y parvenir, vous devez d’abord vous établir comme un excellent employé à qui on peut confier en toute sécurité une entreprise plus responsable.

Toute promotion n'est possible qu'avec le consentement et l'approbation de votre patron. N'oubliez pas qu'en cas d'augmentation, il décidera qui occupera son ancien lieu de travail.

La liste suivante vous indiquera ce que vous pouvez faire pour faire bonne impression sur votre patron. Ces conseils sont efficaces à condition que vous travailliez dans votre domaine depuis assez longtemps et que vous soyez assez compétents pour les questions relatives à votre travail.

N ° 10. Des questions auxquelles personne ne pense.

Dans chaque travail, il y a des bagatelles auxquelles personne ne pense, les déplaçant mentalement au-delà de leurs responsabilités et ne voulant plus perdre leur temps. Vous pouvez vous distinguer parmi les autres travailleurs si vous ne contournez pas de telles bagatelles. Nous ne disons pas que vous devriez laver une bouilloire électrique ou essuyer les vitres du bureau tous les matins, mais il n’est pas difficile de faire vos preuves dans le cadre de vos responsabilités professionnelles. Par exemple, découvrez le fonctionnement de Xerox et son entretien. La prochaine fois que, en raison du mauvais fonctionnement de l’un de vos employés, le Xerox refuse de travailler et ne déclenche que mystérieusement une lumière d’urgence, vous pouvez, en retroussant vos manches, résoudre ce problème. Cela ne prend pas beaucoup de temps, mais votre patron le remarquera et le évaluera correctement.

N ° 9. Soyez au courant des innovations dans votre domaine d'activité


Même si vous travaillez dans un domaine où vous n’avez pas l’intention de travailler toute votre vie, vous devriez bien connaître votre travail. Après tout, c’est ce que vous faites tous les jours et personne ne vous empêche de devenir le meilleur dans votre domaine. N'oubliez pas de suivre l'évolution de votre industrie, d'autant plus qu'à notre époque ce n'est pas du tout difficile - Internet et tous les médias sont à votre disposition. Après avoir lu un article intéressant ou un rapport concernant directement votre travail, ne soyez pas paresseux et imprimez-le pour vous familiariser avec ces informations pour tous les employés qui travaillent avec vous. Ce sera utile pour vous et pour eux. En outre, vous expliquerez clairement à votre patron que vous surveillez de près l'évolution de l'industrie et que vous essayez de vous tenir au courant de toutes les innovations.

N ° 8. Gardez votre lieu de travail propre.

Il est important de maintenir l'équilibre. Le lieu de travail devrait être en ordre, mais une table complètement vide ne suggère pas de penser à votre travail et à votre diligence précis. Au contraire, vous n'êtes clairement pas chargé de travail. En revanche, lorsque cette table n’est pas visible du tout sous les décombres de papiers, l’impression n’est pas non plus la plus positive. L'option idéale est un ordre de travail strict. Tous les documents dont vous avez besoin pour votre travail doivent être à portée de main, par exemple dans un placard ou un casier spécial. Certains d'entre eux peuvent être parcourus par le scanner et stockés sous forme numérisée sur le disque dur de l'ordinateur. Si nécessaire, vous pouvez consacrer vous-même du temps et de l’argent à l’achat de mobilier supplémentaire, par exemple une étagère ou un meuble de rangement pour le papier. Un tel ordre augmentera non seulement le rythme et l'efficacité de votre travail, mais provoquera certainement une évaluation positive de votre chef. Et enfin, en quittant la maison du travail, ne soyez pas trop paresseux pour vous attarder un peu afin de supprimer tout ce qui est inutile de la table et de rétablir l’ordre dans les documents.

N ° 7. Venez tôt, partez plus tard

Vous pouvez imaginer à l’avance un certain nombre de commentaires courroucés sur ce point: «Ce n’est pas la quantité de temps consacré au travail qui compte, mais sa qualité!», «Les lois sont les mêmes pour tous et personne n’a annulé la journée de travail de huit heures! Oui, tout cela est vrai. Mais n'oubliez pas que votre patron vous évaluera non seulement en fonction des résultats du travail que vous avez effectué, mais également en tenant compte de votre relation avec celui-ci. Prenons, par exemple, deux employés qui devraient tous deux assister à la présentation d’un projet important à 9 heures. L'un d'eux est arrivé à 8h30, l'autre à 8h59. Les deux ont réussi, personne n'a violé les règles de l'entreprise. Mais pour le patron, celui qui est venu plus tôt est plus responsable et se soucie de son travail plus que le second. Et la seconde est venue une minute avant le départ juste parce qu'il le devait. Et s’il n’y avait pas ces règles, je serais en retard tous les jours. La situation est similaire en quittant le travail. Personne ne vous demande de rester encore 4 heures, en sacrifiant votre temps. Mais si vous vous attardez pendant 10 à 15 minutes pour mettre de l'ordre dans votre lieu de travail ou pour résoudre quelques questions concernant le travail de demain, vous pourrez vous distinguer en tant qu'employé responsable qui se préoccupe réellement de la cause commune.

N ° 6. Lecture

Oui, lisez au travail. Et ici, cela ne signifie pas que vous devriez vous allonger dans un fauteuil et vous jeter les jambes sur la table pour lire un roman policier populaire ou une page de sport. Non, mais il sera extrêmement utile de garder sous la main plusieurs livres ou magazines directement liés à votre domaine d’activité. Pendant une période d'indisponibilité ou une courte pause au travail, vous pouvez passer utilement ce temps libre à apprendre quelque chose de nouveau et d'utile, et éventuellement appliquer vos connaissances tout en travaillant à votre prochaine tâche. Cela ne peut pas s'appeler l'accomplissement de devoirs directs, mais personne ne tournera la langue pour dire que vous déconner. Pendant cette lecture, vous ne travaillez pas, mais vous formez votre esprit, développez votre vision du monde et accumulez une expérience précieuse. Et assurez-vous qu'il sera correctement évalué par votre patron.

No. 5. Vêtements

"Ils sont accueillis par des vêtements - escortés par l'esprit", dit un vieux proverbe. N'oubliez jamais que dans le processus de travail, vous rencontrerez de nouvelles personnes, dont beaucoup pourraient avoir un impact direct sur votre évolution de carrière. Et la première impression d'une personne est toujours faite sur la base de son apparence. Les vêtements doivent être stricts, sans fioritures, mais à la fois confortables et pratiques. Si vos collègues et vos chefs ont l’opinion que vous prenez soin de votre apparence, ce sera un avantage certain pour vous.

N ° 4. Économiser de l'argent de l'entreprise

La vérité inébranlable est que la société dans laquelle vous travaillez est créée dans le seul but de gagner de l'argent. Et vous, tout en faisant votre travail, participez également à cela et gagnez de l'argent pour l'entreprise. Comme vos finances personnelles, une entreprise peut avoir plus d'argent de deux manières: 1. Gagner plus, 2. Dépenser moins. Ainsi, en plus de ce que vous gagnez pour l'entreprise, vous pouvez également réduire ses coûts. Examinez de plus près toutes les dépenses. Peut-être n'est-il pas du tout difficile de réduire l'un d'entre eux? Si vous avez de bonnes idées à ce sujet, que ce soit pour réduire la consommation de papier au bureau ou pour travailler avec un autre fournisseur moins cher, partagez-le avec vos supérieurs. L'argent économisé par votre entreprise vous reviendra sous forme d'augmentation de salaire.

N ° 3. Avoir un avis éclairé

C'est assez simple. Tenez-vous au courant de la situation dans votre département et sur le marché des produits. Sachant tout cela, vous pourrez faire des suggestions judicieuses concernant l’amélioration du travail ou l’application d’innovations utiles. Mais, en outre, vous serez en mesure de justifier toutes vos opinions de manière compétente et intelligente, et de les étayer avec quelque chose de plus significatif, et pas seulement la phrase «Je pense que ce sera mieux». Et lorsque, au cours de la discussion sur les innovations, quelque chose ne vous semble pas tout à fait correct, vous pouvez directement exprimer votre désaccord, expliquer les raisons de votre refus et vous proposer de procéder aux corrections nécessaires. Croyez-moi, il sera beaucoup plus confortable et agréable pour votre patron de travailler avec des personnes réfléchies qui ne sont pas automatiquement d'accord avec tout ce qui est dit ci-dessus, mais qui analysent intelligemment toutes les propositions et peuvent apporter des corrections et des améliorations sensibles. Lorsque votre patron l’appréciera, l’un de vos mots aura beaucoup plus de poids pour lui.

No. 2. Soyez toujours prêt

Si vous êtes prêt pour votre travail et savez à l'avance comment vous pouvez accomplir votre tâche rapidement et efficacement, vous êtes sur la bonne voie. Utilisez votre expérience et votre énergie pour être toujours «à cheval» et ne pas vous laisser tomber ni votre patron. La collecte rapide des données nécessaires, la capacité de prendre la bonne décision à temps, l’absence de signes de distraction et de panique face à des difficultés imprévues - seront toujours vos principaux atouts dans votre travail. Lorsque vous recevez une nouvelle tâche, établissez toujours mentalement un plan et son ordre d'exécution afin de savoir à l'avance quelles ressources devront être utilisées et quelles difficultés devront faire face. Et sachant à l’avance - prenez les mesures nécessaires pour les éviter. L'efficacité et la précision de votre travail ne passeront pas inaperçues à votre patron.

N ° 1. Prendre l'initiative

C’est une suite logique du paragraphe précédent et de notre recommandation n ° 1. Comme mentionné ci-dessus, la plupart des gens ne se battent pas pour le travail lui-même, ils se battent pour la reconnaissance des supérieurs. Et l'un des moyens les plus efficaces d'y parvenir est de faire preuve d'initiative de votre part. N'attendez pas que votre patron nomme quelqu'un pour un nouveau projet prometteur. Explorez ce projet vous-même et suggérez au patron de procéder à des ajustements qui vous sembleront utiles. Cela jouera un rôle clé dans sa décision. Essayez toujours de prendre l’initiative dans des domaines au moins liés à votre travail, mais n'oubliez pas de vous acquitter avec soin des tâches essentielles, sinon personne ne vous écoutera. En prenant l’initiative, vous montrerez ainsi confiance en vous et en vos capacités. N'ayez pas peur de prendre des risques, à l'avenir, cela sera plus que rentable.

8. Soyez conscient des problèmes et préparez-vous à proposer des solutions.

S'intéresser à la vie de l'entreprise: ses succès et ses défis. Considérez ce dernier comme le vôtre et cherchez des idées ou des moyens de remédier à la situation. Le responsable est heureux de constater qu'il a embauché un employé qui n'est pas indifférent au destin de la société et qui est prêt à contribuer à son développement, au mieux de ses capacités et de ses capacités.

Ecrivez une lettre au manager listant tout ce que vous avez réalisé cette semaine

Dans une interview avec Business Insider, Lynn Taylor, experte nationale en droit du travail, a déclaré qu'un employé sur le point de prendre ses fonctions devrait absolument demander au responsable combien de fois il devrait se présenter. Votre patron voudra probablement savoir ce que vous faites et quels résultats vous avez obtenus.

Eric Barker, auteur de Barking Up the Wrong Tree, recommande d’écrire des lettres une fois par semaine.

Si le responsable vous demande de nous dire ce que vous pensez de la qualité de son travail, faites-le, mais poliment

Kim Scott, ancien PDG de Google et d'Apple, et auteur de Radical Candor, recommande à tous les dirigeants de s'entretenir régulièrement avec leur équipe. Kim a déclaré à Business Insider que les réponses honnêtes sont importantes. Pour les obtenir, vous devez donner à l'interlocuteur une réflexion d'au moins 6 secondes.

Mais si vous voulez faciliter la vie de votre chef, ne le faites pas attendre. Pensez à la façon dont il peut aller mieux et proposez-lui des solutions constructives.

Ne cachez pas vos ambitions professionnelles

Selon Tony Thompson, directeur des ressources humaines de The Muse, l'un des meilleurs moyens de progresser dans la carrière est de "s'assurer que le responsable sait quel poste et quel salaire vous recherchez".

Cette pratique offre des avantages évidents. Il est peu probable que vous obteniez une augmentation ou une augmentation si vous ne dites pas que vous en avez besoin. De plus, vous ferez comprendre au dirigeant qu'il est intéressé par de nouvelles tâches, ce qui lui permettra de mieux répartir les rôles dans l'équipe.

Offrez votre aide sur des projets clés

Vous pouvez faire bonne impression sur le chef et ses collègues en les aidant à résoudre des problèmes urgents, même si cela ne relève pas de votre responsabilité.

Selon Taylor, "vous allez rapidement gagner la réputation d'un joueur d'équipe". Vous devez simplement offrir de l'aide sincèrement et ne pas prendre plus que ce que vous pouvez faire.

S'intéresser à ce que le patron fait en plus du travail

Dans un article sur LearnVest, Celia Schatzman recommande de demander à son patron comment s'est passé son week-end. Si possible, la question devrait être aussi précise que possible - par exemple, "Le cadre scolaire de votre fille a-t-il fonctionné?"

L'auteur du livre "Comment réussir au travail: quoi et comment parler. Les secrets de la promotion" (Excellent sur le tas: quoi dire, comment le dire: Les secrets de la progression) .

Demander conseil

Une étude réalisée en 2015 par la Harvard Business School montre que les personnes qui demandent des conseils semblent plus intelligentes pour les autres.

Dans l'une des expériences, 170 étudiants ont effectué des tâches en association avec un partenaire invisible, dont le rôle était joué par l'ordinateur. À la fin de l'expérience, le «partenaire» a déclaré: «J'espère que tout est correct» ou «J'espère que tout est correct. Pouvez-vous me conseiller autre chose».

Selon l'enquête, dans le deuxième cas, le partenaire semblait plus intelligent pour les étudiants que dans le premier.

Dans le cas d'un dirigeant, il sera plus judicieux de demander des conseils et non des opinions. Selon le psychologue Robert Cialdini, celui qui demande conseil invite le conseiller à coopérer et reçoit généralement un soutien important dans ses décisions.

Si vous demandez un avis, la coopération ne fonctionnera pas, car la réponse contiendra des jugements de valeur.

Viens travailler tôt

Une étude de la Michael J. Foster Business School de l'Université de Washington suggère que les employés qui arrivent tôt au bureau sont considérés comme plus conscients et que leur travail est mieux noté.

Et dans le même temps, personne ne se soucie du fait que ceux qui viennent plus tard tardent au travail.

Dans un article publié dans le Harvard Business Review, les auteurs ont noté:

"Après avoir examiné les résultats de trois expériences indépendantes, nous avons trouvé un stéréotype parfaitement compréhensible. On pense que les personnes qui viennent travailler plus tard sont moins conscientes et travaillent moins efficacement."

Cependant, si votre chef lui-même aime se lever tard, il ne vous en voudra pas si vous venez au bureau plus tard.

Merci pour les commentaires

Selon une étude réalisée par l'Université de Californie du Sud en 2011, la gratitude pour les commentaires, même s'ils ne sont pas trop agréables, peut entraîner de bonnes réactions chez votre supérieur hiérarchique.

Dans une expérience, les étudiants ont été invités à évaluer les instructions d'utilisation du matériel écrit par le partenaire. En fait, il n'y avait pas de partenaires et les instructions ont été écrites par l'expérimentateur lui-même.

La moitié des participants à l'expérience jouait le rôle de l'auteur, l'autre moitié, le rôle de critique. En outre, avant l'expérience, tous les participants avaient réussi le test et certains avaient obtenu des résultats insatisfaisants.

Les "critiques" que l'expérimentateur a données aux participants étaient également différentes. Dans certains cas, il était écrit "J'ai reçu vos commentaires", dans d'autres - "Merci beaucoup, je suis très reconnaissant pour vos commentaires."

Les critiques jugés incompétents par le test ont exprimé leur gratitude pour les auteurs reconnaissants.

Dans le cas des auteurs ingrats, ils ont davantage critiqué le travail, en utilisant des mots tels que "stupide", "incompétent" et "sans talent". Comme vous pouvez le constater, en théorie, la gratitude peut vous protéger des attaques directes.

Parler honnêtement des problèmes et suggérer des solutions

Mark Kuban aime entendre les employés et les entrepreneurs, mais ceux qui travaillent avec lui savent qu'il est nécessaire de rédiger une lettre au Kouban avec de mauvaises nouvelles.

Dans une interview avec Arianna Huffington, Cuban a déclaré: "Je veux aider aussi rapidement que possible et faire d'autres choses."

Cependant, vous ne devriez pas exprimer le problème sans suggérer de solutions. Jim Kabal, directeur financier de Weebly, conseille: "Disons quelque chose comme:" Nous avons l'occasion de résoudre les problèmes. Voici ce que vous pouvez faire: "J'aimerais cette approche."

Regarde la vidéo: Comment SE FAIRE RESPECTER au travail ? (Juin 2022).

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